Cas d’usage · Intégration
Des nouveaux arrivantsprêts plus vite.
Un parcours d’intégration qui s’ouvre au bon moment, de la veille de l’arrivée au point à un mois, pour que chaque recrue sache où elle va.
- 6 étapes
- Ouverture planifiée
- Suivi par recrue
Exemple de parcours pour chaque nouvelle recrue
Bienvenue chez nous
- Préparer son arrivéeAvant le premier jour · 5 min+20
- La première semaineJour 1 · 8 min+20
- Les bases de l’accueilQCM · 8 questions+50
- Le point à un moisOuvert à J + 30 · 6 min+20
- Bilan du parcoursQCM · 6 questions+50
- Parcours terminéBienvenue dans l’équipe+100
01Le constat
Une intégration qui dépend de qui accueille.
- 01
Trop d’informations le premier jour
Outils, règles, contacts : tout arrive en même temps, et l’essentiel se perd.
- 02
Une expérience inégale
Selon le manager ou le site, chaque recrue ne reçoit pas les mêmes repères.
- 03
Aucune visibilité pour les RH
Difficile de savoir où en est chaque arrivant sans multiplier les points de suivi.
02Avec Agora
Chacun voit ce qui le concerne.
Ce que vit l’apprenant
- Un chemin clair, étape par étape, avec l’XP gagnée et les niveaux franchis
- Des leçons qui s’ouvrent au bon moment : avant l’arrivée, la première semaine, à un mois
- Une progression personnelle, sans classement public entre collègues
Ce que voit l’administrateur
- Une classe par promotion d’arrivants, ouverte à la date choisie
- L’avancement de chaque recrue et ses résultats aux QCM
- Les arrivants qui décrochent, repérés avant qu’il ne soit trop tard
03Questions
Vous vous demandez sans doute.
Oui. Ils reçoivent une invitation, choisissent leur mot de passe et accèdent aux étapes ouvertes avant leur arrivée.
Oui. Chaque classe a ses cours et ses dates d’ouverture : un tronc commun, puis les étapes propres à chaque équipe.
Les résultats sont visibles des administrateurs que vous désignez, jamais des autres apprenants.
Votre parcours d’intégration, prêt en six semaines.
Envoyez votre livret d’accueil : pendant l’essai gratuit, nous le transformons en parcours avec vous.